Compliance 231 e Organismo di Vigilanza
Un modello che protegge davvero la società e chi la guida.
Con il D.Lgs. 231/2001 la società può rispondere direttamente di alcuni reati commessi nel suo interesse da amministratori, dipendenti o collaboratori. Le conseguenze vanno dalle sanzioni economiche al divieto di lavorare con la pubblica amministrazione, fino alla sospensione dell'attività. Un modello organizzativo adeguato, e applicato davvero, può escludere questa responsabilità.
Il tuo modello ti proteggerebbe davvero?
- La società ha un modello 231, o lo ha solo nel cassetto?
- È aggiornato ai reati introdotti negli ultimi anni, come quelli tributari e ambientali?
- L'Organismo di Vigilanza si riunisce, controlla e lascia traccia del suo lavoro?
- Dipendenti e collaboratori sanno cosa prevede?
Un modello che nessuno applica, davanti a un giudice, vale quanto un modello che non esiste.
Come ti aiuto
- Analizzo le attività della società per individuare dove possono nascere i rischi di reato.
- Redigo modello organizzativo, codice etico, procedure e sistema disciplinare.
- Aggiorno i modelli esistenti alle novità normative e ai cambiamenti dell'organizzazione.
- Assumo il ruolo di componente dell'Organismo di Vigilanza.
- Formo amministratori e personale sul modello.
Il mio approccio
Vengo dall'auditing e dal controllo interno. Costruisco modelli partendo dai processi reali dell'impresa, con controlli che il personale riesce ad applicare nel lavoro di ogni giorno.